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環境?社会

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ワークライフマネジメントの向上(育児?介護)

タブ3つ×テキスト

育児中の従業員が、仕事と両立をしながら活躍できる様々な制度を導入しています。

主な両立支援制度(※)



育児休職(子が2歳に達するまで)
早期育児休職復帰者への保育所補助制度
育児短時間勤務(小学校1年生修了まで、1日6時間まで勤務時間が短縮可)
男性従業員の育児支援休暇制度(連続5日間取得、目標100%)
積立保存年休の時間単位利用(育児?介護)
配偶者の海外転勤に帯同する場合の休職制度
出産?育児?介護等による退職者リターン制度
(※)王子ホールディングス?王子イメージングメディア?王子グリーンリソース?王子製紙?王子マネジメントオフィスの場合

育児休職前後の支援

面談やセミナーを通してコミュニケーションをとりながら、復帰後も活躍できるようにサポートしています。復帰前後に上司と面談し、育児と仕事の両立や将来のキャリアを考える場を持っています。育児休職復帰者セミナーや、社外の企業と合同で開催する座談会は、育児とキャリアの両立について考えるよい機会となっています。


<育児の両立支援策>

情報提供

「仕事と育児の両立支援ハンドブック」やポータルサイトにて会社の制度を始めとする様々な情報提供を行っています。


男性の家事?育児参加を支援

男性の家事?育児への参加も推進しています。子が1歳になるまでに育児休暇連続5日以上取得100%を目標とし、座談会やセミナー等を実施しています。





育児休職復帰者セミナー 子育て休暇推進ポスター



育児休職復帰者セミナー


子育て休暇推進ポスター

介護中の従業員が、仕事と両立をしながら活躍できる様々な制度を導入しています。

主な両立支援制度(※)



介護休職(期間1年、最大12回まで分割利用可)
介護短時間勤務(3年の間に2回以上、1日6時間以上で勤務時間が短縮可)
積立保存年休の時間単位利用(育児?介護)
出産?育児?介護等による退職者リターン制度
(※)王子ホールディングス?王子イメージングメディア?王子グリーンリソース?王子製紙?王子マネジメントオフィスの場合


 

情報提供

従業員の家族介護に関する疑問や不安を解消し、仕事と介護を両立するための情報提供を行っています。

【取り組み内容】
?仕事と介護の両立ハンドブック
?仕事と介護の両立セミナー?相談会


<介護の両立支援策>

 


従業員向け介護セミナー

 

従業員の育児と仕事の両立支援、女性の活躍推進、企業の社会的責任から待機児童対策に寄与することを目的に、東京都江戸川区のグループ社宅隣接地に2018年4月に保育園「ネピア ソダテラス」を開設?運営しています。

「ソダテラス」という名称は「育て(大切に、すこやかに)」「照らす(未来を明るく)」「テラス(園庭で安心して遊べる)」の3つの意味をこめており、子どもを明るく、安心して、育てるという王子グループの保育所をイメージしています。また、本施設は、内閣府が実施している子育て支援制度を活用し、地域住民の方々にもご利用いただいております。

エントランス

保育所内部

ネピア ソダテラスの概要

 運営開始日  2018年4月2日  開園日  原則、土日祝日を除く平日
 所在地
 東京都江戸川区南篠崎町5-13-51
(王子グループ社宅、グループ会社隣接地)
  保育時間  7:00~20:00
 保育定員  30名   利用対象 ①常時保育を必要とする地域の保護者の方 
②王子グループの従業員
 対象年齢  生後57日目~2歳


 

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