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社会

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多様な人材の活躍

コンテンツ

女性の活躍推進

女性活躍推進を優先課題として取り組んでおり、総合職女性のキャリア形成や各職場での実践的な育成支援等、様々な取り組みを行っています。

女性活躍推進の指標となる女性管理職比率の目標と現在の状況は以下の通りです。(各年3月末時点)



  ダイバーシティ推進委員会で定めた
  王子グループ 2020年目標
         (グループ内16社)
                 6%


マインドチェンジやマネジメントスキル等の研修を行っています。
  • 管理職手前の女性総合職向け研修
  • 若手女性総合職キャリアデザイン研修


管理職手前の女性総合職向け研修


若手女性総合職キャリアデザイン研修



社外からの評価


    平成29年度「なでしこ銘柄」に選定
2018年3月22日、女性活躍推進に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に初選定されました。
(対象:王子ホールディングス、王子マネジメントオフィス)
ニュースリリース


    女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」最高位を取得
2017年12月21日、女性の活躍推進の取り組み状況等が優良な企業に厚生労働大臣より与えられる「えるぼし」の最高位である第3段階の認定を取得しました。
(対象:王子ホールディングス)
ニュースリリース


    「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」の構成銘柄に選定
米国のMSCI社が作成する「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」の構成銘柄として選定されました。
(対象:王子ホールディングス)
ニュースリリース

障害者の雇用促進

2007年には障害者雇用促進のための特例子会社を設立し、本社社屋における共用部分の管理?清掃を行っています。また、王子グループ各工場においても、製品仕上および検査、段ボール等の組立て、事務など様々な業務に従事しています。18年度には、グループ全体で雇用を促進するために「障害者雇用3ヵ年計画」を策定。今後も障害のある方にとって、就労の機会をさらに拡大させ、社会貢献に努めていきます。

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